绩效管理的整合功夫

作者：吴昊

来源：企业管理, 2007, (09): 62-65.

• 绩效管理
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• 指标体系
• 管理者
• 人力资源管理
• 企业管理
• 管理人员
• 绩效考核方法
• 绩效管理方法

联想创造性地将多种绩效管理方式整合起来,形成了双指标体系共存、个性化考核、以沟通为主线的绩效管理体系。

• 单位
  中国人民大学