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绩效管理的整合功夫
作者:吴昊
来源:
企业管理
, 2007, (09): 62-65.
绩效管理
企业
联想集团
指标体系
管理者
人力资源管理
企业管理
管理人员
绩效考核方法
绩效管理方法
摘要
联想创造性地将多种绩效管理方式整合起来,形成了双指标体系共存、个性化考核、以沟通为主线的绩效管理体系。
单位
中国人民大学
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