随着我国政府对高校勤工助学的深入改革,高校的勤工助学活动日益受到社会和高校的普遍重视。在创新创业环境下,我国高校在勤工助学方面取得一定的成果,但由于主客观条件的限制,高校在勤工助学岗位设置方面存在管理体制不健全、岗位数量有限,层次不高以及与创新创业体制脱节等问题。因此,文章主要针对高校勤工助学岗位设置存在问题进行深入分析,并提出相应的解决对策。
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