领导干部人才测评具有甄别与评定、预测与激励、整合与优化、监督和惩戒等功能。人职匹配理论、冰山理论和测评体系理论、统计学理论共同作用,为人才测评提供了强有力的理论支撑。领导干部测评具有站位靶向法、无影投射法、统计分析法、权重确认法、网络测评法、结果应用法六种操作方法。
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