基于科学的人力资源管理体系，相关教师可以获得更好的绩效，并配合、支持高校组织绩效相关工作。文章主要围绕人力资源管理与组织绩效的内涵概述、高校人力资源管理对组织绩效的影响，分析了高校组织绩效中存在的问题、改进策略、保障机制等，重点阐释高校人力资源管理对组织绩效的影响，并根据这种影响提出有效策略，改进高校人力资源管理方案，以保障和提升组织绩效。
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