随着人口老龄化、少子化的加剧，延迟退休逐渐成为社会各界的热门话题之一。对于企业而言，首先转变观念，顺应趋势，充分发挥大龄员工价值；同时，还要练好内功，针对大龄员工在岗时间变化这一现实情况，完善内部管理机制，并同步提升用人部门、人力部门的管理水平和应对能力，以确保企业员工队伍的竞争力。
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