在市场经济体制下,各行各业所面临的竞争愈发激烈,企业也面临很大的发展压力。在这一背景下,企业要化压力为动力,提高自身核心竞争力,重视人才的吸纳与培养,采取有效的薪酬激励措施,减少人员流失。目前,企业在开展薪酬管理时还存在一些问题,因此,企业要制定合理的解决对策,融入精细化管理理念,对企业的薪酬激励机制进行创新,才能使薪酬的激励作用得到进一步发挥。