在市场经济体制下，各行各业所面临的竞争愈发激烈，企业也面临很大的发展压力。在这一背景下，企业要化压力为动力，提高自身核心竞争力，重视人才的吸纳与培养，采取有效的薪酬激励措施，减少人员流失。目前，企业在开展薪酬管理时还存在一些问题，因此，企业要制定合理的解决对策，融入精细化管理理念，对企业的薪酬激励机制进行创新，才能使薪酬的激励作用得到进一步发挥。
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