科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
人才是科技创新最关键、最核心的因素,创新驱动本质上是人才驱动。十八大以来,国家出台了一系列人才激励政策,为科研院所开展人才激励机制改革提供了指导。作为中国石油直属科研院所和综合改革试点单位,中国石油集团石油管工程技术研究院落实国家政策,在人才激励方面做了许多有益探索和实践。出台人才培养激励办法,实施拔尖人才计划,在项目实践中促进青年科技人才成长;完善科技创新和成果创效激励办法,实施岗位分红激励,对取得创新创效成果的科技人员给予重奖;以价值创造者为本,构建业绩导向的薪酬分配机制,薪酬待遇向取得创新创效突出业绩的人才倾斜;建立科学合理的评价机制,客观公正地评价科技人员的创新成果价值;理顺管理体系,优化业务流程,简化审批程序,为科技人才松绑减负,营造宽松和谐的创新创效环境。重视和尊重人才的机制和氛围已经形成,人才创新创效活力充分释放,人才激励机制改革成效显著。
- 单位
