企业高层管理人员绩效考核:问题及对策

作者：张在冉

来源：中共山西省委党校学报, 2012, (05): 58-60.

DOI：10.13964/j.cnki.zgsxswdx.2012.05.010

• 企业
• 高层管理人员
• 绩效考核
• 问题
• 对策 large and medium-sized enterprise
• high-level executive
• performance assessment
• problem
• strategy

目前企业高层管理人员绩效考核存在考核机制与企业战略不相匹配、考核指标构建内容缺失、考核标准缺乏量化、考核完成后不重视结果的反馈与应用等问题,因此,需要采取一系列的措施加以改进:要制定与企业战略目标相一致的科学、有效的考核制度;注重考核指标构建内容的完整性;制定量化的计算标准;及时反馈与沟通,注重考核结果的应用。

• 单位
  晋中学院