<正>近些年来,我国社会经济快速发展,国有企业在良好的经济大环境下也获得了稳步发展壮大的契机。但当前面对复杂多变的外部环境和日益激烈的市场,越来越多的国有企业都在探寻适合自身发展的改革道路,不可否认,不少国有企业还存在管理模式落后、管理水平偏低、人力资源管理机制不健全不适用等问题,因此必须引起相关管理人员的高度重视。在国
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