科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
员工敬业度一直是组织有效提升生产效率的关键因素之一，对其作用的发挥是近年来广受关注的一个议题。本研究以自我决定理论为基础，检验了促进焦点在上级发展性反馈与员工敬业度之间的中介效用，以及员工正念在其中的调节作用。结果表明：(1)上级发展性反馈与员工敬业度呈正相关关系；(2)促进焦点在上级发展性反馈和员工敬业度二者间起部分中介作用；(3)员工正念正向调节上级发展性反馈和促进焦点的关系，以及促进焦点在上级发展性反馈和员工敬业度之间的关系。本研究丰富了领导因素对员工敬业度的作用机理，探索了个体状态对员工敬业度的影响路径和边界条件，为管理者有效提升员工敬业度提供管理启示。
- 单位
