近年来,部分城市由于人口大量拥入,给当地政府公共管理带来巨大挑战.当地政府临聘大量人员参与政府公共管理和服务.文章以深圳市L区为例研究,发现该区临聘人员存在群体数量大、岗位类型复杂多样、薪酬待遇不平衡及晋升空间狭窄等特征,主要原因是岗位及薪酬体系设置不够系统科学,应加强临聘人员系统管理,建立起科学规范的岗位晋升、薪酬待遇体系.
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
