现如今，我国大部分管理的人力资源管理，由于过多地受到传统体制的不良影响，导致其在人力资源的配置、对人力资源的开发和利用，以及管理职能等诸多方面，依旧存在着非常多的不足，这无疑对我国管理的长远发展造成了极大的阻碍。也正因如此，应该怎样去对当今的人力资源管理的制度进行完善，使其可以吸引并培养更多的专业人才，成为现阶段管理生存，以及获得发展的重要因素。
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