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摘要
人事档案在我们国家人事管理制度中扮演着一个重要的角色,我们每一个人的身份、学历以及所有的经历都一一记录在内,并且关乎我们的切身利益,就如我们的工资待遇、社会保障等,所以它是我们人生轨迹的重要依据。除此之外,它是具有法律效用的。它在每个行业都发挥着巨大作用,例如医院。医院人事档案管理是医院人力资源工作的重要组成部分,是实现医院人才战略的重要保障,具体来讲,它是对医院医务人员的专业能力、道德品质及其工作表现的等全方位记录的基本材料,同时也是医院开发人才的信息资源库。现如今,随着社会的快速发展,人事档案管理对于医院的发展显得更加重要了,人事档案管理的效果直接影响了医院的形象与利益。本文就我国医院人事档案资源管理存在的问题及其应对策略展开讨论。
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