农村商业银行的改革发展对我国农村地区整体的经济发展以及"三农"经济都起到一定的助推作用。但是就目前农村商业银行整体的经营管理而言,依旧存在一定的问题,其主要是管理水平无法满足时代发展的要求,尤其是关于绩效考核层面,多数农村商业银行依旧采取传统的考核模式进行。科学合理的绩效考核模式会达到激发工作人员主动性和积极性的目的,然而陈旧的绩效考核模式会对企业整体发展效率产生阻力。基于此,本文主要对农村商业银行绩效考核体系建设存在的问题进行梳理分析,继而针对性提出解决措施。
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