现代市场经济的不断发展给公司管理带来了更多机会,但同时也提出了更为巨大的挑战。传统的人力资源管理方法已经无法满足新时期的需要,因此公司管理需打破传统模式,以谋求创新突破。人力资源管理一直是公司发展壮大的关键部分,而人才更是保障企业长久生命力的关键因素。文章以新经济时代的人才特点为依据,分析公司人力资源管理的创新方法。
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