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摘要
<正>随着社会经济的进一步发展，企业的管理制度越来越完善，与此同时，人力资源管理的重要性也更加突出。人力资源管理对于企业的发展有重要意义，尤其是人力资源管理中的绩效考核对企业的发展更为重要，对企业的整体发展有直接影响。但当前部分企业在绩效管理工作中仍旧存在一定的问题，对此必须要探索有效的绩效考核应用策略，为企业强化人力资源管理提供重要参考。
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<正>随着社会经济的进一步发展，企业的管理制度越来越完善，与此同时，人力资源管理的重要性也更加突出。人力资源管理对于企业的发展有重要意义，尤其是人力资源管理中的绩效考核对企业的发展更为重要，对企业的整体发展有直接影响。但当前部分企业在绩效管理工作中仍旧存在一定的问题，对此必须要探索有效的绩效考核应用策略，为企业强化人力资源管理提供重要参考。
