摘要

<正>随着社会经济的进一步发展,企业的管理制度越来越完善,与此同时,人力资源管理的重要性也更加突出。人力资源管理对于企业的发展有重要意义,尤其是人力资源管理中的绩效考核对企业的发展更为重要,对企业的整体发展有直接影响。但当前部分企业在绩效管理工作中仍旧存在一定的问题,对此必须要探索有效的绩效考核应用策略,为企业强化人力资源管理提供重要参考。