为保证事业单位的公开透明度以及公信力,保证事业单位的正面形象,应积极完善事业单位招聘用人制度机制,构建起一个正常、健康、公平公正的用人制度,规范事业单位的公开招人准则,进一步实现由传统的招聘模式到新型的招聘模式改革的转向。为消除以往存在的招聘制度弊端,本文结合事业单位的公开招聘制度现状提出改革建议,并加以分析。
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