公平理论在医院薪酬管理中的应用

作者：黄培^*

来源：江苏卫生事业管理, 2005, (02): 16-18.

• 公平理论
• 医院薪酬管理

将公平理论的一般原理与医院薪酬管理相结合,阐述了医院薪酬管理不公平感产生之动因,认为公平的医院薪酬管理重在报酬投入量化、制订职务分析和实行个人绩效考核、持续的沟通,营造公平的医院文化。

• 单位
  无锡市第二人民医院