<正>本文基于印象管理理论,从提高领导魅力的视角,构建了一个女性领导者印象管理对员工情感依附的影响机制的模型,并通过对企业事业单位(如服务性企业、IT企业、生产企业、高校)的女性领导的下属进行问卷调查,采用实证分析的方法对该模型进行了检验。一、理论基础与假设提出本研究基于情感依附理论,分析影响员工的情感依附的因素,并且研
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
