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摘要
采用体验取样法对调研员工进行5个连续工作日的追踪调查,最终获得620份数据,并基于此探讨4类工间微休息(放松活动、营养摄入、社交活动和娱乐认知活动)对组织公民行为的影响,以及这其中工作满意度的中介作用与工作要求的正向调节作用。研究结果表明:每日的放松活动、营养摄入和社交活动能够提升工作满意度,进而促进员工组织公民行为;工作要求强化了上述3类工间微休息活动与工作满意度的关系,以及上述3类工间微休息活动与组织公民行为之间经由工作满意度的间接效应,且在高工作要求下关系更强;娱乐认知活动对员工工作满意度、组织公民行为的影响不显著,且工作要求在此过程中不具有调节作用。
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