随着社会经济的不断发展，企业也获得了良好的发展机遇，而人才作为企业发展的中坚力量，注重储备和培养显得至关重要。在传统的人力资源管理中，只重视选拔知识性人才以及提升员工的能力，往往忽视了知识共享在企业内部的推动作用。在数字化时代背景下，为人们知识共享提供了技术支撑，使知识共享变得更加便利。对企业来说，在知识共享的基础上，创新人力资源管理的意义是非常积极的。基于此，本文主要对基于知识共享的人力资源管理创新路径进行了研究。
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