<正>物业管理企业在人力资源管理中需要认识到自身的构成特点,即以个人劳动为主,涉及到很多的专业领域。随着物业服务覆盖面的扩展,物业管理企业涉及的专业以及对专业技能的需求,在开展管理工作中存在人力资源管理不均衡的问题。当前物业行业人员的职业素质普遍提高,但是依然无法满足行业、企业发展的需求。这需要充分的发挥激励效应,提高员工的工作质量。物业管理企业在人力资源管理工作中,
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