入职体验管理，让留人更快一步

作者：郭冬晴

来源：人力资源, 2022, (09): 83-85.

<正>随着95后、00后涌入职场，越来越多的企业开始借助移动互联网技术，打造个性化、智能化、精准化的员工体验管理模式，提升新生代员工的入职体验，让他们尽快融入企业，充分发挥积极性、主动性、创造性，尽早成为企业发展的中坚力量，更好地为企业发展创效增益。入职前贴心引导95后、00后员工生长在互联网时代，他们注重的往往不是高薪，而是企业是否提供人文关怀和精神支持。企业管理者要留住新生代员工，就要重点关注他们的成长过程，最简单直接的方式就是在入职前主动添加他们的微信，随时与他们保持良好的沟通。企业也可以借助APP、小程序、企业公众号和人工智能等新技术做好新员工入职前的准备工作。

• 单位
  中国船舶重工集团公司第七二五研究所