近年来,越来越多的公司推出股权激励计划,试图降低委托代理成本,留住核心人才,促进企业价值提升,但实施效果却不尽如人意。股权激励实施效果不佳,其原因是多方面的,如果抛开外部因素,仅从内部原因来看,其与福利型股权激励计划肆意泛滥息息相关。倘若不对福利型股权激励计划加以限制,那么股权激励可能演变为管理层收割股东财富的一个合法工具。文章以A公司为例,探讨了识别股权激励计划类型的两种方法,通过仔细甄别股权激励计划,以期从源头上遏制股权激励福利化。
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