平等权被写入《宪法》作为平等就业权产生的法律基础,加上各种维护女性的法律规定不断增加,女性平等就业权的法律保障不断完善,但是这并不意味着女性在就业方面有着与男性等同的地位,由于各种现实原因对女性的就业歧视现象依然存在,对女性就业歧视是对现有相关法律的践踏。女性就业平等问题必须得到解决,对我国女性就业权展开研究有利于保障女性权利促进社会长远发展。
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