护士的工作授能与工作满意度的相关性研究

作者：熊沫; 汪红英; 刘洋; 刘秀秀

来源：全科护理, 2015, 13(20): 1912-1914.

• 护士
• 工作授能
• 工作满意度

[目的]探讨临床护士工作授能与工作满意度的状况及两者之间的相关性,为护理管理者改进管理方法、提高护士工作满意度提供指导依据。[方法]运用工作效能条件量表(CWEQ-II)和护士工作满意度量表,采取方便取样的方法对武汉市某三级甲等医院106名护士进行调查。[结果]护士的工作授能总分为17.15分±2.53分,6个维度得分分别为非正式权利3.15分±0.50分,支持3.06分±0.69分,机会3.01分±0.56分,资源2.88分±0.64分,正式权利2.74分±0.47分,信息2.31分±0.44分;护士的工作满意度总分为45.36分±4.66分;护士工作授能与工作满意度呈正相关(r=0.648,P<0.01)。[结论]护士工作授能水平和工作满意度水平均不高,护理管理者应针对自身所授予权力的不足之处,采取有效授能措施,以提高护士的工作满意度,提高医院护理质量。

• 单位
  武汉大学中南医院; 武汉大学