摘要

<正>现代企业中,人力资源管理绩效考核是一项重要的管理工作,企业对员工的绩效进行评估和激励,可以促进员工的个人成长和组织的发展。本文通过分析企业人力资源管理绩效考核中存在的问题,提出设计科学有效的考核指标和解决公平性问题的解决方案,以期为企业在人力资源管理绩效考核提供一定的参考和指导。