过去的20年，伴随着我国房地产事业的蓬勃发展，建筑设计行业呈现出欣欣向荣的景象，各种体制和规模的建筑设计企业都在不断增加，导致设计行业竞争日趋激烈，这就对设计企业的管理水平提出了新的更高要求。在管理水平提升的过程中，亟待加强的一点就是优化企业中的人力资源管理。从企业各类人员的现实状况和自身需求出发，辩证地分析和设计了既符合企业利益，又适合个人发展的各类职业通道。
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