文章主要围绕社会保险在人力资源管理中的价值展开研究,通过概述社会保险的含义,分析企事业单位缴纳社会保险对其人力资源管理工作的积极作用,结合当前企事业单位在社会保险重视程度以及执行过程中存在的问题对其进行必要的调整,制定更为优秀的社会保险管理制度来吸引人才,推动企事业单位在新时期保持竞争活力,更好地为社会发展贡献力量。
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