<正>目前世界经济正在高速发展,企业将面对不断变化的机会和挑战。在激烈的市场竞争条件下,企业需要不断地提高自身的竞争优势,以保持市场份额并能够做到可持续高质量发展。在这个过程中,企业管理的角色变得越来越重要。人力资源管理和绩效考核是企业管理中特别关键的两项内容,因此,关于它们两者的讨论有着重要的方法指导意义和实践操作意义。