摘要

当前,国有企业深化改革想要取得良好的改革成果,就必须加强人才的建设,因为人才是企业发展的根本动力,企业所需的生产力、创造力都是由人才来推动实施的。但在实际改革进程中,人才梯队的构筑过程存在部分阻力问题,减缓改革的进程。基于此,本文从人才梯队构筑入手,分析在当前国有企业深化改革形势下人才梯队构筑的措施和办法,为国企人才建设提供一些参考。