基于事件系统理论，通过296对新员工-领导的两阶段配对数据，探究了越轨创新失败事件关键性对新员工创新绩效的作用机制。研究结果表明：越轨创新失败事件关键性正向作用新员工的创新绩效，对失败任务的反思学习在越轨创新失败事件关键性与创新绩效之间发挥中介作用；协同多样性氛围感知不仅能强化越轨创新失败事件关键性与对失败任务的反思学习之间的正向关系，并且正向调节对失败任务的反思学习的中介作用。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
