本文探讨了2006-2017年中国不稳定工作的变化趋势。研究发现，随着国家对劳动力市场干预的增强，雇主所面临的制度环境与技术环境要求的冲突凸显。雇主一方面通过增加稳定工作来满足国家政策的合法性要求，另一方面则通过削减不稳定工作者的劳动成本来平抑因稳定工作者的增加所导致的劳动成本上升，从而加剧了“稳定—不稳定”二元结构的分割。由于私有单位面临的合法化与绩效最大化张力更强，上述两个过程在私有单位内更明显。
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