组织认同与离职意向关系的元分析

作者：张淑华; 刘兆延

来源：心理学报, 2016, (12): 1561-1573.

• 组织认同
• 离职意向
• 元分析
• 调节效应 organizational identification
• turnover intention
• meta-analysis
• moderate effect

本研究采用元分析方法探索了组织认同与离职意向的关系。通过文献搜索与筛选,获得了59项研究和71个独立效应量,共包含23180名被试。根据数据特点,采用随机效应模型对两者关系进行了分析,结果表明,整体上组织认同与离职意向呈现高等程度的负相关(r=-0.453);不同维度内容的组织认同测量工具、被试从事的行业类型对组织认同与离职意向的关系具有调节效应,但不同认知结构的离职意向测量工具、文化背景的调节效应不显著。上述结果证明了组织认同对离职意向的影响作用,同时,也强调了科学研究中测量工具使用的科学性。

• 单位
  教育科学学院; 沈阳师范大学