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摘要
目的探讨医疗机构不良事件及安全隐患报告实施的效果及存在的问题。方法回顾性分析2013一2015年期间医院医疗不良事件报告实施的情况,并对报告中的相关数据进行分析。结果医院实践的两种基于非惩罚性的不良事件报告奖励模式,带来了不同的效果,除护理不良事件报告例数在200～250件之间,诊疗不良事件、药物相关不良事件、非诊疗不良事件均出现了较大幅度下降。结论不良事件报告激励机制层面需构建多种方式为一体的模式:制度层面形成强制与自愿、惩罚与奖励相结合的模式;报告渠道的便捷及多样化建设;全覆盖培训体制及安全文化的引领。
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