随着经济的发展，企业之间的竞争愈发激烈，企业之间的竞争最后演变成了人才的竞争。文章以F旅游度假区为例，采用了实地调查的方法，了解到旅游度假区基层员工培训现存的问题，包括重视程度低、培训内容单调、培训方式单一、培训目的性不强、培训结果不明显等。基于这些问题，文章提出了可行的应对措施，指出旅游度假区可以通过实施提高培训重视程度、丰富培训内容、运用多种培训方式、明确培训目的、加强培训评估检测等策略提高基层员工培训成效。
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