改革开放至今,已经走过了40多个春秋,越来越多的行业获得了长足发展,其中最具代表性的当属建筑企业。建筑企业要想在竞争如此激烈的大潮中获得更好发展,就需要加强关注与重视企业内部的人力资源管理工作,通过制定完善的薪酬制度,将人力资本的作用发挥出来,提高人才的竞争力,保证建筑企业的发展水平再次迈上新的台阶。本文主要针对企业人力资源管理中的薪酬管理创新进行探究,希望能够提供一些参考与帮助。
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