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摘要
监狱人民警察队伍专业化建设,既是适应时代发展,提升教育改造工作质量,实现"治本安全观"的内在需求;也是监狱未来工作发展的必然趋势。应当在总结借鉴国外成功实践和国内有效经验的基础上,从对监狱人民警察队伍根据工作岗位性质进行专业化分类及在分类基础上进行专业化管理两方面入手,通过规范人才的引进标准,完善岗前培训与在职学习,加强日常管理,疏通人才流转的渠道和完善激励机制等具体措施,探索一条适合我国监狱人民警察队伍专业化建设的新路径。
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监狱人民警察队伍专业化建设,既是适应时代发展,提升教育改造工作质量,实现"治本安全观"的内在需求;也是监狱未来工作发展的必然趋势。应当在总结借鉴国外成功实践和国内有效经验的基础上,从对监狱人民警察队伍根据工作岗位性质进行专业化分类及在分类基础上进行专业化管理两方面入手,通过规范人才的引进标准,完善岗前培训与在职学习,加强日常管理,疏通人才流转的渠道和完善激励机制等具体措施,探索一条适合我国监狱人民警察队伍专业化建设的新路径。
