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摘要
目的探究基于能级对应的人力资源管理对护理质量的影响。方法将2018年2月—2020年3月在我院任职的60名医护人员根据管理模式不同分为2组,采用常规管理的30名设为对照组,将在对照组基础上采用基于能级对应的人力资源管理的30名设为观察组,比较2组的护理质量和护理满意度。结果观察组干预后基础护理、服务质量、病房管理、护理执行规范评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护理满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论基于能级对应的人力资源管理能够提高护理人员的护理质量,改善患者护理满意度。
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