人力资源转型升级期国有企业干部队伍建设策略探讨

作者：宋志鹏

来源：人才资源开发, 2021, (02): 87-88.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2021.02.042

<正>在我国经济快速发展的背景下,实现高质量发展是保持经济健康稳定发展的必然要求,也是遵循经济发展规律的前提条件。国有企业人力资源转型是升级的重要组成部分,我们必须重视发挥人才的核心作用,从而能够建立市场化机制,激发干部队伍活力,为公司总体战略提供一定的保障。本文主要基于现阶段国有企业干部队伍存在的问题,针对性的提出人力资源转型升级期加强国有企业干部队伍建设的有效措施。