本文依据2013年中国计生委流动人口动态监测调查数据的A卷和D卷,使用PSM方法研究了性别对我国机关事业单位、国有企业、私人部门之间的工资差异造成的影响。研究发现,机关事业单位与私人部门的工资收入差异明显,而国有企业与私人部门之间不存在显著的工资收入差异;而性别确实对部门间工资收入差异产生了巨大影响,男性在机关事业单位的工资收入水平显著低于私人部门,而女性在机关事业单位的工资收入水平显著高于私人部门。
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