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摘要
为解决乡村振兴战略实施背景下，浙南地区存在的农村人力资源流失、质量不高的问题，采用实地采访、问卷调查的方法，以温州湖岭镇、泽雅镇、岩头镇三个乡镇为研究对象，分析温州市农村人力资源表现出了生育意愿低、受高等教育者流失、外出务工逐年增多、社会适应能力较弱的现状，结合需求层次理论对人力资源流向的作用，认为其原因是基本层次需求难以满足、外来求职者归属感弱、社会尊重程度不够、自我实现需求无法满足，建议通过加强农村基建以满足基本层次需求，引进年轻人才以满足社交需求，宣传模范典型以提高社会认可，加强城乡一体化拓宽职业发展路径，最终实现优质农村人力资源的有效回流，推动共同富裕高质量发展。
