基于因子分析法的公立医院后勤管理人员岗位胜任力模型构建

作者：张添; 宋微; 沙非; 潘辰光; 赵玉兰; 张卓伯; 郭慧

来源：现代生物医学进展, 2016, 16(35): 6955-6958.

DOI：10.13241/j.cnki.pmb.2016.35.043

• 因子分析法
• 公立医院
• 后勤管理人员
• 胜任力模型

目的:试图构建一套公立医院后勤管理人员岗位胜任力模型。方法:采用方便抽样法选择318名公立医院后勤管理人员。利用问卷调查法收集数据,采用SPSS19.0进行统计处理与分析,采用探索性因子分析进行胜任力模型构建。结果:探索性因子分析结果提示,公立医院后勤管理人员岗位胜任力模型包括7个维度:公仆精神、专业知识、组织协调、追求卓越、办公技能、遵规守纪和职业素养。公立医院后勤管理人员岗位胜任力模型共包括27个胜任力条目,此次研究所构建的胜任力模型具有良好的结构效度和内部一致性信度。结论:本次研究构建了公立医院后勤管理人员岗位胜任力模型,该胜任力模型可以用于公立医院后勤管理人员的招聘、晋升和考核等方面。

• 单位
  哈尔滨医科大学附属第四医院; 神经内科