本文阐述了大数据时代高职院校人力资源管理的变化,分析了整合人力资源管理需面对的问题。同时从积极转变高职院校教职工的思想觉悟、做好大数据时代人力资源管理变革的准备、全面构建人力资源管理下的大数据中心机构、优化高职院校教职工的考核激励体制、结合大数据背景不断完善组织机构细节五个方面,全面探讨了大数据时代高职院校人力资源管理变革的策略。
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