在信息化时代发展进程中,互联网进入到千家万户,并发挥了重要价值。不少企业通过对互联网的分析,认识到互联网对人力资源管理发展的重要性。在此基础上,借助互联网提高企业人力资源管理水平,逐渐成为企业在未来一段时间内重点关注的内容。受诸多因素的影响,仍有部分企业在经营中缺乏对互联网的了解和关注。基于此,论文分析了互联网时代的发展特点,并重点对互联网时代下人力资源管理新思维加以研究。
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