在经济全球化的背景下,场竞争日趋激烈,作为企业最稀缺的资本——人力资本的重要性日益凸显。为了更好地激励本企业员工,我国一些企业效仿美国等西方发达国家的做法,实施了员工持股计划。本文首先阐述了相关概念,为本文的写作奠定了理论基础。然后介绍了员工持股计划在A公司的应用。最后分析员工持股计划存在的不足之处。
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