某公立医院护士职业幸福感现状和干预效果初步评价

作者：胡敏敏; 苏纯音; 喻子儒

来源：中华现代护理杂志, 2017, 23(31): 4028-4031.

• 护士
• 职业幸福感
• 综合干预

目的了解护士职业幸福感现状,初步评价干预措施效果,为制订相应对策提供依据。方法于2016年3月,采用分层随机抽样方法,从无锡市第二人民医院抽取203名护士作为调查对象。查阅相关资料后制作调查问卷,调查护士幸福感和满意度。现况调查1个月后实施综合干预,时间为7个月,于2016年12月对相同人员进行第2次调查,评价干预措施效果。结果 203名调查对象主观感觉幸福比例较低,为14.8%,感觉不幸福比例为36.5%,其中,个人收入、从业环境、个人价值体现、健康状况等因素是影响护士幸福感的主要因素。综合干预实施后调查对象的幸福感和满意度评分均升高,实施前后差异均有统计学意义(P<0.05)。结论护士主观感觉幸福较低。从人文关怀、职业规划和公平激励角度出发,实施基于医院文化视角下的职业幸福感提升计划,对稳定护理队伍、调动护士积极性有着重要意义。

• 单位
  南京医科大学; 无锡市第二人民医院