“维持或者提高劳动合同约定条件”如何判定

作者：潘家永

来源：中国人力资源社会保障, 2022, (08): 58.

<正>【案情】2018年7月，曹某入职某公司从事销售工作，签订为期3年劳动合同。劳动合同期满后，公司将新劳动合同发至曹某，希望续订。曹某经与原劳动合同对比发现有两处变更：一是工资由原来的“固定工资4500元加销售提成，销售提成标准为销售额5%”变更为“工资按照销售额8%结算，且不低于当地最低工资”；二是劳动合同期限被缩短为2年。曹某认为，新劳动合同书降低了自己利益，

• 单位
  安徽警官职业学院