浙江省20所三级公立医院医生薪酬影响因素分析

作者：池文瑛; 周珠芳^*

来源：中华医院管理杂志, 2018, 34(09): 762-764.

• 医院,公立
• 薪酬
• 影响因素
• 浙江省

目的了解医生薪酬及期望薪酬,为薪酬动态调整机制提供实践依据。方法于2017年10-11月,对浙江省20所三级甲等公立医院2016年薪酬水平及其影响因素进行问卷调查,调查内容包括薪酬水平、薪酬满意度、期望薪酬水平、期望薪酬构成要素等。采用描述性统计学方法分别统计各类数据。结果 2016年浙江省20所三级公立医院住院、主治、副主任、主任医师年平均薪酬水平分别为13. 5万元、18. 7万元、24. 5万元、32. 4万元;60. 1%的医生认为,技术价值、工作量、绩效考核、职称要素等,是未来医生薪酬评价的主要内容。结论建议以知识价值为导向优化医生薪酬结构、以社会平均工资和合理比价关系为基础建立薪酬动态调整机制、进行科学的绩效考核、增强资源要素使用效率等,实施绩效分配制度改革,以体现医生的劳务价值。

• 单位
  温州医科大学附属第一医院