以内在激励理论为理论基础,探讨了精神型领导对员工组织公民行为的影响机制,尤其是研究组织自尊在二者间的中介作用和职场排斥的调节作用。通过326对直接领导与员工配对的问卷调查,研究结果表明:精神型领导对员工组织公民行为具有显著的正向影响,员工组织自尊在其中起部分中介作用;职场排斥对精神型领导与员工组织自尊之间关系存在显著的负向调节效应;职场排斥显著负向调节员工组织自尊对精神型领导与员工组织公民行为之间关系的中介作用:职场排斥水平越高,上述中介作用就越弱;反之,越强。
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